5 طرق تندرج تحت سعادة الموظفين
إن الأماكن العمل التي ننتمي إليها، تحقق بُعدًا معنويًا في حياتنا، يتجاوز مجرد الحصول على «الراتب»، فهي تمس جوهرًا مهمًا في حياة الإنسان، حيث يقضي الفرد ما يعادل نصف يومه أو أكثر في تلك البيئة، مما يجعلها أحد الأسباب الرئيسية للسعادة أو التعاسة، ويوجد 5 طرق مهمة وحيوية تندرج تحت سعادة الموظفين وهى كالتالي كما تراها خلود مرغلاني، أخصائية سعادة موظفين:
1- ما أساس السعادة في بيئة العمل؟
صاحب المنشأة والقائد هما المسؤولين الأساسيين في تهيئة بيئة صحية للموظف، لذلك يجب أن يكون كالأم الحاضنة لأولادها ، حتى تسود الثقة والتعاون بين الموظفين.
2 – كيف تسعد الموظف؟
ترى خلود مرغلاني، أن من أفضل الطرق لإسعاد الموظفين، هي:
- الاهتمام بالنفسية الخاصة للموظفين عن طريق إتاحة جلسات نفسية.
- الاهتمام بالصحة أيضا بتوفير التأمين الصحي الذي يغطي كافة احتياجاته.
- توجيه الموظف للهدف بالكوتشنج في حالة عدم معرفة هدفه.
- تهيئة مكاتب عمل مناسبة داخل الشركة أو المؤسسة الذي يعمل بها.
- التركيز على التحفيز مادياً ومعنوياً بتوفير هدايا رمزية هادفة، رسائل، التقدير أمام كافة زملائه فى العمل،الأمر الذي يعطي طاقة إيجابية له بشكل رائع.
- يجب الانصات جيداً للموظف والتشاور معه في مجال عمله.
3- كيف نقيس سعادة الموظف؟
ترى خلود مرغلاني، في أنه يمكن قياس سعادة الموظف، بالإنتاجية السريعة والولاء وانعدام الغياب أو الاستئذان أو التأخير في الحضور.
المصدر: 5 طرق تندرج تحت سعادة الموظفين.
0 تعليقات